Pessoas que nasceram entre 1980 e 1996 são chamadas de Millenials. Eles também são conhecidos por trocarem de trabalho com mais frequência que as outras gerações. De acordo com pesquisa feita pela Gallup, 21% deles trocaram de trabalho no último ano. Isso é 3x a média das outras gerações.

Nossos pais passaram anos no mesmo trabalho e tiveram poucos trabalhos distinto ao longo da carreira profissional. Porém, o normal para os Millenials é que aos 32 anos já tenham passado por 4 empregos distintos. Isso é 2x a quantidade da geração X.

Além de terem trocado mais de trabalho, 50% dos Millenials dizem que trocarão de trabalho no próximo ano. Uma das possíveis razões para a abertura dos Millenials a novos desafios é o baixo engajamento no ambiente de trabalho. Apenas 29%  deles se diz sentir-se engajado. Existe um senso entre esta geração de que as empresas enxergam os funcionários como dispensáveis.

Esse pular de galho em galho, além de ter um alto custo de recrutamento, seleção e treinamento, impacta consideravelmente quem fica. Quando alguém sai, todos se questionam o motivo daquela pessoa ter saído. Se turnover de funcionários já era uma preocupação das empresas e dos profissionais de recursos humanos há alguns anos, a nova realidade dessa geração deve ser tratada com lupa. Devemos prestar atenção na nossa relação com esses novos profissionais. Isso irá ajudar a reduzir os custos da empresa e de todos os outros processos, seja de contratação ou recrutamento.

A uhmane ajuda as empresas a acompanhar o engajamento dos funcionários de maneira muito simples: toda semana, uma pergunta SIM ou NÃO e feedback anônimo. Entender com frequência o que está funcionando dentro das ações da empresa é o primeiro passo para dar #adeusclimao nas empresas.

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Millenials trocam 4x de trabalho até os 32 anos
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